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现居:中国 - 北京
简介:清华大学MBA,十年以上世界500强集团、大型央企总部、沪市主板上市企业等人力资源管理经验。擅长模块:长期股权激励设计、合伙人机制建设、绩效管理与落地实施、组织发展、人力资源诊断等。历任股权激励独立设计顾问、范德国际管理咨询合伙人,深圳西部人力北分副总经理等职位。邮箱:harrysky1234@163.com
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谈及市值管理,大多数人力资源从业者可能觉得专业度太高,与自己关系不大。但是当越来越多的上市公司把市值管理纳入高管团队业绩考核中的时候,我们也不得不深入研究一下市值管理究竟是做什么维度的管理,如何进行考核与激励。首先我们来了解一下市…
发表于:2017-12-18 20:14 阅读全文
长期激励主流模式及其衍生模式有很多种,但所有的激励模式无外乎两大类,实股激励和现金激励,以下针对实股激励和现金激励的主流模式进行简单介绍。1实股激励1.1股票期权运作原理:公司给激励对象按约定价格(执行价格)和数量在受权以后的约定时间…
发表于:2017-10-12 19:26 阅读全文
标签:文章  思维  鸡汤  微信  
对于现在的上班族而言,每天翻看微信朋友圈似乎成了一件必做的事儿,当然我也不能免俗。可能是物以类聚、人以群分的关系,我的朋友圈里面大多数时候分享的内容大多与管理,战略,国学,商业模式,股权或者人力文章为主,偶尔也会有旅游,晒照,育儿…
发表于:2017-04-06 15:46 阅读全文
标签:晋商  人力资本  股权激励  MBO  身股制  
身股制方法论研究身股制又名顶身股制度,它最早源于19世纪20年代的山西晋商,是为了鼓励管理层和员工(掌柜和资深伙计)更好的为票号创造价值的一种激励制度,也是中国早期的比较完善的一种股权激励模式,后来被很多研究者称为东方的股权激励制度。…
发表于:2017-02-23 11:44 阅读全文
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